一些培训

促进威尼斯游戏大厅和合作伙伴之间的持续发展, 我们以组织文化中的公平价值为核心，提供专业的发展服务. 这些服务旨在建立意识，提供应用程序以采用实践和工具，以及 在整合和评估多样性、公平和包容(DEI)工作方面提供指导.

威尼斯游戏大厅负责机构包容性的副校长穆罕默德一世. T. 20多年来，贝伊一直致力于促进包容和建立公平的文化. 贝副总裁致力于满足员工的不同需求, 并寻求提供一个将对您的组织文化产生长期影响的蓝图. 

提供的服务包括但不限于:

  • 大型和/或小型团队培训
  • 个人磋商
  • 个人或虚拟格式


主题可以包括但不限于:

  • 人力资源从业者的领先文化和多样性
  • 高管和/或高级领导的公平和文化
  • 领导-管理你的文化和董事会
  • 身份、刻板印象和人! 跨文化和代际管理

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主持人

穆罕默德·贝的头像.
欲进一步了解我们的多元化、公平和包容性服务，请联系:

Mohammed I. T. Bey
负责机构包容的副总裁
mbey@e-mfg.net | 262.524.7040

Mohammed I.T. 贝女士是威尼斯游戏大厅负责机构包容的副校长. Mohammed于2006年开始在高等教育领域任职，并在四年的私立/公立和两年的技术/社区领域工作过. 他在高等教育方面的背景涵盖了招生和财政援助, 学生事务, 学术事务, 到目前担任总统内阁成员，监督与公平和社会正义有关的努力. 2006年以前, 穆罕默德曾在制造业工作，拥有丰富的经验，在整个威斯康星州及其他地区领导专业发展机会.
 
他持有Marian University of Fond du Lac的传播学文学学士和组织领导与质量理学硕士学位. He also has plans to finish his doctorate in Leadership and Learning, 是他在范德比尔特大学开始的. 穆罕默德是科勒公司的认证协调员, 精通小型和大型团队动态.


 

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