Dr. Pamela Gu

商科助理教授获取联系信息

教授以下课程

商学院

Ph.D.，管理，组织行为学，威斯康星大学麦迪逊分校

工商管理硕士，市场营销，心理学，威斯康星大学麦迪逊分校

组织行为

多样性和歧视

身份,自我表现

员工福利

员工沉默

最近的出版物

巴林杰,., Papp, L.M., & Gu, P. (2022)颠覆时代大学生归属感:新冠肺炎疫情前与疫情期间的前瞻性变化. 高等教育研究 & 的发展, 1-14
Triana, M., Gu, P., Chapa, O.Richard, O., & Colella, A. (2021). 人力资源管理多样性与歧视研究60年回顾及未来研究方向建议. 人力资源管理; 60, 145-204.
Papp, L. M.巴林杰，A.美国布鲁门斯托克市. M., Gu, P., Blaydes, M., Lam, J., & Kouros, C. D. (2020). 一种调查日常生活中处方药滥用的方法的发展和可接受性:一项生态瞬时评估研究. 医学互联网研究杂志，8, e21676.
Chapa, O., Triana, M., & Gu, P. (2020). 在潜在的种族主义遭遇中依赖他人意见. 平等、多样性和包容:一本国际期刊, 39, 219–234.

最近的演讲

Gu, P., Richard, O., Avery, D.斯图尔特，M., & McKay, P. 性别多元化的甜蜜点? 性别多样性与绩效的s曲线关系. 管理学会年会. Boston, MA. 2023
Gu, P., Triana, M., Rabl, T., & Byun, S. #MeToo? 组织伦理在员工对性别歧视的沉默反应中的作用. 消除偏见会议，普渡大学. 西拉斐特，印第安纳州. 2022
巴林杰,., Papp, L.M., & Gu, P. 混乱时期大学生的归属感:新冠肺炎大流行前后的前瞻性变化. 美国心理学会，明尼阿波利斯，明尼苏达州. 2022
Gu, P., Triana, M., Rabl, T., & Byun, S. #MeToo? 组织伦理在员工对性别歧视的沉默反应中的作用. 威斯康辛商学院-人力资源部棕色手袋系列研讨会, 威斯康星大学麦迪逊分校. Madison, WI. 2022
Gu, P., Triana, M., Rabl, T., & Byun, S. 在“黑人的命也是命”运动达到高潮之前和期间，员工对种族歧视的沉默和退缩:一个组织的道德文化重要吗? 管理学会年会. 2021
Gu, P., Triana, M., Byun, S., & Rabl, T. 研究雇主对COVID-19的处理如何影响员工对组织虚伪和心理退缩的看法:感知组织支持的调节作用. 管理学会年会. 2021